Vous devez aussi définir les différents métiers des employés de votre compagnie. Pour chaque métier, vous pouvez définir différents taux horaires par dates et échelons (par exemple, selon la convention collective). Vous définissez une date d'avancement d'échelon pour les employés rattachés au métier, soit la date anniversaire de leur embauche, soit une date spécifique. Les employés peuvent également changer d'échelon deux fois par année : à la date anniversaire de leur embauche et à la date d'av...

Dans la grille Taux horaires par dates et échelons, vous entrez les différents échelons hiérarchiques de salaire désirés pour le métier en question. Vous pouvez définir des taux différents pour les échelons de salaire selon des dates d'entrée en vigueur. Lors de la création d'un nouveau taux horaire, le logiciel prend par défaut la date du jour. Le changement de taux horaire à une date spécifique À la date d'entrée en vigueur d'un nouveau taux horaire, Titan offrira de modifier...

- Dans le champ Date spécifique, indiquez, si désiré, une date spécifique à laquelle tous les employés reliés à ce métier passeront à l'échelon de salaire suivant. Si vous ne désirez pas qu'ils changent automatiquement d'échelon à une date spécifique, sélectionnez « Nil ». - Si vous désirez que les employés graduent lors de la date anniversaire de leur embauche, cochez la case À la date d'embauche ou de réembauche. Par exemple, supposons que pour un code de métier Commis, vous définissez diffé...